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2019山东淄博建筑工程学校招聘教师11人公告

点击数:563 发布时间:2025-04-26 收藏本页

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2019山东淄博建筑工程学校招聘教师11人公告

依据淄博建筑工程学校教师职位空缺和工作需要,根据《事业单位人事管理条例》、《山东事业单位公开招聘工作流程》及有关规定,现就2019年淄博建筑工程学校公开招聘教师有关事情公告如下:

1、招聘范围及条件

具备中国国籍。

遵守宪法和法律,具备好的品行和职业道德。

此次招聘职位为初级职位,面试职员年龄一般在40周岁以下。

符合招聘职位的学历条件。

海外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后,可面试同等学历层次全日制普通高校毕业生的职位。其专业是不是符合招聘专业需要,由招聘单位主管部门认定。

符合招聘职位的专业、资格需要和其他条件。

符合招聘职位所需的身体条件。

在职职员面试的,须征得所在单位赞同。定向委培应届毕业生面试的,须征得定向委培单位赞同。

不可以面试的情形详见面试需知。

国内全日制普通高校应届毕业生须在2019年7月31日及以前获得面试职位具体需要的学历学位证书,其他面试职员的学历学位证书须在2019年6月11日及以前获得。其他未明确的时间计算截止日均为2019年6月11日。

招聘职位有教师资格证需要的,国内全日制普通高校应届毕业生须在2019年7月31日及以前获得面试职位具体需要的教师资格证书,其余职员应在报名首日及以前获得面试职位具体需要的教师资格证或中小学教师资格考试合格证明。其中报名时仅获得教师资格考试合格证明的,应于2019年7月31近日获得相应教师资格证书,不然取消聘用资格。

2、招聘职位、具体需要及招聘程序

招聘职位及具体需要,详见《2019年淄博建筑工程学校公开招聘教师职位大全》。

本次招聘程序依次为在线报名、网上初审、笔试、现场资格审察、面试、考察和体检、录用。

3、报名

报名工作采取统一时间在线报名、网上初审的方法进行。

报名职员按提交材料需要将所需材料以邮件的形式发送到指定的邮箱。

职位报名邮箱:

报名日期:2019年6月12日09:00-6月25日16:00

审核时间:2019年6月12日09:00-6月26日16:00

1.在线报名:面试职员须仔细阅读招聘公告及附件内容,按规定的报名日期、详实地填写、提交有关个人面试信息,所需提交的材料及需要详见面试需知,每个人限报1个职位。因信息填报不够准时、、准确而致使未通过审核的,责任自负。

面试职员须用第二代居民身份证信息报名,报名与考试用身份证及信息需要一致。

报名日期截止后,初审不通过的面试职员不可以改报其他职位,但可在审核时间截止前,第三上传修改健全后的原职位报名信息。

面试职员在面试期间的表现,将作为公开招聘考察的要紧内容之一。面试职员恶意扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明骗取考试资格的,查实后取消其本次面试资格,并按有关规定处置。

报名、资格初审、笔试、笔试成绩、现场资格审察、面试、考察、体检等环节等有关信息均在桓台县人民政府网发布。面试职员应注意准时查询。因为本人未准时查询有关信息而导致的不好的后果,责任自负。

2.网上初审:依据面试职员提交的材料进行初步审核。初审结果不作为确定符合面试条件的最后依据。现场资格审察与初审结果不同的,以现场资格审察结果为准。

招聘单位主管部门指定专人负责网上资格审察工作,依据面试职员提交的报名信息进行审察,同时做好有关咨询工作。

3.此次招聘笔试和面试不收取任何成本。

4.依据资格审察结果,报名人数达不到1:3比率的职位,计划招聘1人的,取消招聘计划;计划招聘2人及以上的,按1:3的比率相应核减招聘计划。

4、考试与资格审察

笔试

笔试采取统一时间、统一试题、统一阅卷的方法进行。

笔试时间为2019年7月2日上午9:0011:00。

笔试内容为公共入门知识和教学入门知识两部分,分别占整个考试试题分数的30%和70%。其中:公共入门知识包含法律法规、政治经济理论、时政方针、科技常识等基础性常识;教学入门知识包含教育学、心理学等专业常识。

为保证新进职员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由县公开招聘主管机关依据职位招聘人数和笔试状况确定。

笔试结束后,根据同一职位招聘计划按1:3的比率确定进入资格审察范围职员,不满上述比率的按实有职员确定。上述进入审察范围的职员,笔试成绩不能低于最低合格分数线。

现场资格审察

笔试后,进入面试资格审察范围的面试职员须由本人按规定时间、地址和需要提交有关材料进行现场资格审察。资格审察工作由招聘单位在县公开招聘主管机关指导下具体负责。

现场资格审察所需提交的主要材料见面试需知,具体需要以发布的资格审察公告为准。

对面试职员的资格审察贯穿整个招聘工作全过程。在后续工作中发现审核通过职员不符合面试资格或弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消考试、聘用资格,并按有关规定处置。

进入资格审察范围的面试职员未按规定时间和需要提交有关材料的,视为弃权。资格审察不通过的,取消其面试资格。因弃权或取消资格导致的空缺,按笔试成绩依次递补。

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